就目前描述的情况是不合理的，但是具体要看用人单位有没有说带薪培训。入职培训，这是很多公司都需要做的事情。一些公司的培训次数还比较多，花都区叉车租赁合同书怎么写因此，在员工辞职的之后，单位向其索要培训费，那么这种索要培训费的做法正确吗？我国法律是怎么规定的。

没签合同辞职扣培训费合法吗

《劳动法》规定，若用人单位为劳动者提供专培训费用，对其进行专业技术培训，板材生产线出售合同书怎么写且双方协商一致签订服务期协议的，合同上写的太苛刻了怎么办劳动者辞职属于违反服务期约定。合同共签6年，起始时间为2022年至2028年7月30日。实期开始后，公司给每一个职工发放一万元作为培训费，购买公司旗下的培训课程。

劳动合同培训费用违约金

导读:不需要赔偿。在劳动合同有效期内劳动者离职的，需要提前一个月向用人单位提出辞职申请即可，一般不需要缴纳赔偿，如果用人单位早劳动者就职期间提供了专培训的费用。辞职时单位要培训费合法吗 导读: 辞职时单位要培训费不一定合法，需要看劳动者是否违反服务期的约定，一般在订立劳动合同的试用期，可以对服务期进行约定，若劳动者在培训期间，没有违反。

在服务期履行完前离开公司，需支付服务期未履行部分所应分摊的培训费用。2. 劳动者违反服务期约定的，出租房子合同哪方写应当按照约定向用人单位支付违约金。4，诚聘餐饮小时工合同书怎么写《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专培训费用，对其进行专业技术培训的。

2002年6月职工某申请辞职时，原工作单位要求他支付单位对他进行培训 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，员工提前解除劳动合同时。您好！如果劳动合同对培训费用进行约定，并就此约定服务期的话，在服务期届满前劳动者提出辞职的。

劳动合同没到期可以辞职吗

合同签着没有干满3年辞职需要交18800培训费：1、正常最多服务期是两年签三年是错误的。2、这个培训合同是有效的，特别是签过保密协议的，宅基地转让合同纠纷怎么写如果没有满两年的服务器。《劳动法》规定，若用人单位为劳动者提供专培训费用，对其进行专业技术培训，且双方协商一致签订服务期协议的，劳动者辞职属于违反服务期约定，应当按照约定支付违约金。

辞职要给培训费

对于试用期内辞职的员工，用人单位可否要求其赔偿培训费用损失？ 不可以。《劳动法》规定，若用人单位为劳动者提供专培训费用，对其进行专业技术培训，且双方协商一致签订服务期协议的，劳动者辞职属于违反服务期约定。

【糾錯】

【責任編輯:朱元凯 】